文和友否认大面积裁员:正常人员变动
文和友否认大面积裁员:正常人员变动1 2月17日,文和友大面积裁员消息进一步发酵,市场热议不断。 据了解,日前,多名文和友员工向“快消”透露,文和友已于年前启动一轮大面积裁员,有部门被裁人数超60%以上。而本次裁员涉及的员工,大多数是2021年7月之后入职,主要涉及文和友长沙拟启动的沉浸式剧场项目和南京文和友项目。
金志国：我估计在10年左右就会完成。对于一些一两万吨，三四万吨的小厂，他们只有按照市场的规律去淘汰。在新的一轮整合当中，一般是强强联合了。这种强强联合是国内大的啤酒集团之间的联合，是国内大的啤酒集团和国外的大的啤酒集团联合。那么这种大规模的并购可能会产生。
法律咨询在海信提前30天的时候打了离职,后来有急事剩八天时候离职,班长不给批劳... 公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。
裁员是企业经营过程中很常规的人事动作,企业受特定的经济环境影响,大到腾讯、网易、京东等企业,小到深莞惠周边的生产单位。
那些年你碰到的奇葩公司，奇葩领导和奇葩事件?
感谢邀请回答本条问题。 说到奇葩公司那倒是多了去了,简单的提一个奇葩的公司吧,相信很多人都用过这个公司的产品,具体是哪个公司我就不指出来了。
他是厦门市的一张牌,曾将中国彩电品牌TCL、创维、长虹、海尔、海信、康佳等... 2014年,厦华电视宣布将关闭其位于中国江苏省常熟市的工厂,并裁员1,000人。
海信接手科龙后,战略调整,进行裁员又不对被裁员工提供补偿。 公司做法是让员工\\\\\\\"待岗\\\\\\\"。
被海信裁员无法拒绝。根据相关劳动法公开资料查询显示被雇佣人员无法拒绝裁员但是可以申请N加1裁员补偿。裁员是经济性裁员的简称。
刚开是的时候比较低，工资不超过3000，水电自己还要交一部分，实习期6各月，不会多给你发钱，加班也不会算加班费，因为在海信没加班的说法，晚上八点以前还属于正常上班，如果领导欣赏你，发展会快点，如果想一直想干这一行，可以进去，如果不想一直干着一行，建议不要来，转正后工资会加。
比如如果发现你所在的行业/公司受影响大，那么无论是转行还是提前开始找新的公司，都得动起来。 目前受疫情影响大的行业和公司，很多还在支撑，但是并不一定都能支持住。 凡是海外业务多的公司（除掉防护物资外）、线下需要人接触人多的公司，都风险很高。
一季度青岛的平均招聘薪资在8917元/月，有多少青岛人的收入在平均之上?
青岛是一个副省级城市,也是一个非常发达的经济城市,经济实力已经超过省城济南,成为了新进的一线城市。
由于欧美日韩在半导体产业入局早,取得了较大的技术领先,掌控着产业链上游技术。因此芯片产业他们具有绝对的话语权。 在国外技术限制的重重壁垒下,华为海思算是少有的逆袭案例,他以后来着的姿态冲到了芯片产业头部行列,但是由于芯片制造技术的限制,被遏制了发展,前途堪忧。
疫情重压之下，海信集团大规模裁员，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关，采取裁员手段。
海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因是经济压力和经营困难。在疫情的影响下,全球经济遭受了严重冲击,海信集团作为一家国际化企业,也不可避免地受到了影响。随着消费者需求减少、供应链中断、物流成本上升等问题的出现,海信集团的经营压力逐渐增大。
工作环境还可以，工资待遇要看你干什么了，普通员工每月就三千多，有五险一金办公室的能清闲一些。
疫情重压下，海信集团为什么大规模裁员？
因为海尔不做质量了，在国外我不知道至少在国内是这样，我也是海尔售后的。冰冻三尺非一日之寒，海尔的日暮西山不是今天形成的07年做完最后一批R系列后质量直线下降。顾客也不是傻子慢慢就不买了这就是他销声匿迹的原因。顾客不在光顾海尔了.
疫情重压之下，海信集团大规模裁员，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关，采取裁员手段。
国外市场遭受冲击
海信集团作为一家老牌的家电品牌，持有的海信、科龙、容声三个著名商标，拥有两家上市公司，其实力不容小觑。海信有别于一般国产品牌，其海外业务和国内业务齐头并进，海外业务收入占集团总收入接近50%。2020年突如其来的疫情在全球范围内肆虐，对全球经济造成了严重的冲击，海信的海外市场受到了严重的冲击，业务下滑极其严重，面对如此困境海信集团发布了一则关于优胜劣汰提效求生的说明，将通过优胜劣汰的措施保住优秀员工的饭碗。
国内竞争日益激烈
最初海信作为一个资深国产电视品牌为人所知，迄今为止在国内市场中，海信电视的市场份额已经连续十多年占据第一。但近年来国内家电的市场出现了疲软的情况，整体销量连年下滑。 此外，小米、华为等品牌进军家电行业，让原本不景气的家电行业内的竞争日渐激烈，新进入的企业无论是产品品质还是市场口碑均不逊色于老品牌，海信在家电业分得的蛋糕越来越少。 受到疫情的影响，国内业务同样受到重创，这让海信原本就举步维艰的境况更显的雪上加霜。
保住优秀员工共渡难关
当一家企业遭受威胁时候，往往会面临降薪或裁员的选择，如果想留下更优秀的员工，通过优胜劣汰的方式裁掉稍显逊色的员工，这无论是对优秀员工还是企业的未来发展都是更好地选择，海信集团也的确是这么做的，只有留下优秀的人才，企业才能有发展的希望。
