武汉联想工厂待遇怎么样?一个月可以拿多好?住宿环境怎么样，有了解的朋友，麻烦说下，我准备去联想上班?
薪资福利 : 工薪: 底薪 1500 加班费以基本工资为基数计算,平时1.5倍,双休日2倍,节假日3倍 奖金 150-400/月,与个人绩效挂钩,夜班补贴 20/天。
福利待遇好,餐补一天18,吃不完还可以去超市买东西,话费补贴也很高,还单独配手机和手机号。 企业文化优秀,制度完善。 工资待遇一般。
谢邀。 联想集团销售人员薪资水平根据个人能力、经验、职位等因素而有所不同。
工作强度适中，不影响生活，但也不闲着 2.员工关系不太紧张，上下级之间有人情味，公司整体福利关怀感觉还不错，一些小恩惠有点国企的味道，老柳的思路是打造一个让员工安心工作的环境，这点不错 3.待遇中等偏上吧，不比外企差了，相对互联网这些热门企业低一点（但个人感觉互联网加班严重。
联想7级和八级工资差别
2000元。联想7级工资是指初级职位的员工，属于刚刚入职的员工或者是需要较少工作经验的员工，工资水平较低在8000元，8级工资是指中高级职位的员工，属于是有更多的工作经验、技能和复杂的工作任务，工资水平在10000元，两者相差2000元。
好。工资方面。联想ms部门普工的工资为9000元，而其他部门普工的工资为8000元。相比之下，联想ms部门普工的工资水平更高，待遇更好。休息方面。联想ms部门普工的休息时间为上5休2，而其他部门普工的休息时间为上6休1日。所以联想ms部门普工的休息时间更多，更好。
该公司职工的待遇比较好,因为该公司是品牌企业,企业的经济效益比较好,公司对员工比较关爱,现阶段员工的每个月工资收入大都会在12000元以上。
厂里上班都是三班倒计时或者计件的，联想作为国企福利待遇还行。
武汉联想电子厂的基本工资基本在4500元左右，并不会拖欠员工工资的；武汉联想电子厂具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，但是员工刚入职进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
有谁知道联想待遇怎么样?
可以,主要是福利好,吃饭方便 重要的是能学到东西 可以,主要是福利好。
福利待遇好、工作压力小、晋升空间大。福利待遇好：天津联想月薪7000元以上，有加班补贴、五险一金、年终奖等，包吃住，实行双休制。工作压力小：天津联想工作轻松，上班是两班制，每天上下来都是十小时，工作轻松流水线作业。
涨薪还可以,工资待遇也不错,领导认识,离家也比较近,同时,工作强度也不是特别大,而且老同事比较多,都比较好相处,福利待遇也都还可以。 综合来看还是不错的。
武汉联想的小时工时薪是26元/小时，一个月的综合薪资是6000-7000元，每月的5号发工资，合同期三个月，如果合同期不满离职，按照同工同酬发工资，需要扣除商业保险60元/月。
说句良心话,短时间去联想工厂上班挣点钱还是可以的,长时间想多学东西或者有晋升空间的话就别去了。
武汉联想小时工待遇怎么样?
武汉联想小时工的待遇一般被认为是相对较好的。武汉联想作为一家知名的电子产品制造商，对于员工的待遇非常重视。对于小时工而言，他们通常能够享受到相对稳定的工时和合理的薪酬待遇。联想一般会按照国家法定节假日进行休息安排，确保小时工享有合法的休息时间。
好。工资高：武汉联想电子厂相对于一些其他电子厂工资更高具有一定的竞争力。福利好：武汉联想电子厂的福利有：基本工资、绩效奖金、加班费、五险一金、带薪年假等。
待遇比较高。从事研发以及技术类岗位待遇比较高,其中绩效工资占比比较大,工作强度不大,平均工资高于同类企业,福利齐全。 待遇比较高。
属于一家上市公司,基本上是全年无休的状态,或者单休要根据个人的岗位来决定,工资低的话,5000元最高上万十多万都是有的,但都是管理部门,总体来说比较辛苦。
武汉联想小时工辞职之后多久拿工资
联想将住宿承包给附近的物业公司了，住的地方叫联想家园，就是普通的八人间宿舍，有热水器和独立卫生间、空调等，基础设施都有，宿舍环境很好，只是从住宿到厂区需要坐厂车，大概10分钟左右，路程比较近，住宿是免费的，员工只需要均摊水电费就可以了。
厂里的餐厅也是承包出去的，吃饭花销不是很大，各种菜品都有，不是很贵，一个月吃饭花销800就足够了，一般都是600左右，像小碗菜那种，一个荤菜也就7块钱，吃套餐可能会更便宜一些。
武汉联想的小时工时薪是26元/小时，一个月的综合薪资是6000-7000元，每月的5号发工资，合同期三个月，如果合同期不满离职，按照同工同酬发工资，需要扣除商业保险60元/月。
武汉联想位于武汉市东湖高新区四路佛祖岭产业园，是联想集团旗下的产业，也是联想集团的运营总部和生产总部，大家平时购买的联想牌电子产品，像台式电脑和笔记本电脑都是在这里生产制作的。
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
